@unpublished{uninipr841,
           title = {Propuesta de programa de capacitaci{\'o}n a l{\'i}deres de Rep{\'u}blica Dominicana para la retenci{\'o}n del talento Centennials},
          author = {Cynthia Marie D'Oleo Pimentel},
           month = {Febrero},
            year = {2022},
        abstract = {Hoy en d{\'i}a la gesti{\'o}n humana es un tema que tiene gran peso e importancia en cuanto a la competitividad y al desarrollo empresarial; las llegadas de las nuevas generaciones al mercado laboral han impactado las empresas de manera positiva o negativa dependiendo de la gesti{\'o}n que cada una tenga. La llegada de las generaciones que han estado bajo la influencia de la tecnolog{\'i}a durante la mayor{\'i}a de sus vidas como los Centennials, ha impuesto cambios radicales en la manera en la que se percibe el trabajo y esto se ve reflejado en el funcionamiento de las empresas. A ra{\'i}z de esto, se identifica la importancia de que los l{\'i}deres de empresas est{\'e}n capacitados en gestionar la convivencia inter-generacional logrando con ello obtener las ventajas de ello como son mejorar la estrategia organizacional, el clima laboral, aporte de iniciativas enfocadas a distintos p{\'u}blicos del mercado, entre otras.  Una forma de abordar esto, es considerando que las pol{\'i}ticas de gesti{\'o}n humana deben adaptarse a las caracter{\'i}sticas y necesidades de los colaboradores de acuerdo a su generaci{\'o}n, y ofrecer mecanismos que permitan la adecuada integraci{\'o}n de los equipos para el logro de los objetivos. En ese orden, mediante la presente investigaci{\'o}n se ha perseguido el objetivo general de dise{\~n}ar un manual estrat{\'e}gico para el personal de Recursos Humanos en miras a mitigar la alta rotaci{\'o}n de los Centennials dentro de las empresas de la Rep{\'u}blica Dominicana. A su vez, el tipo de estudio es de car{\'a}cter descriptivo puesto que permite la desmembraci{\'o}n o descomposici{\'o}n de un todo, para estudiar los aspectos m{\'a}s caracter{\'i}sticos del objeto de estudio. Destac{\'a}ndose que, el m{\'e}todo utilizado para el desarrollo y redacci{\'o}n de esta investigaci{\'o}n ha sido el m{\'e}todo anal{\'i}tico, ya que puede considerarse como aquel que permite la desmembraci{\'o}n o descomposici{\'o}n de un todo, para estudiar los aspectos m{\'a}s caracter{\'i}sticos del objeto de estudio, teniendo como herramienta primordial la observaci{\'o}n.},
        keywords = {Gesti{\'o}n humana, Retenci{\'o}n de personal, Lidereazgo, Estilos de Liderazgo, Generaci{\'o}n Centennials},
             url = {http://repositorio.unib.org/id/eprint/841/}
}