@unpublished{uninipr3169,
           title = {Estr{\'e}s laboral y su influencia en el desempe{\~n}o de los trabajadores del {\'a}rea administrativa, de la empresa exportadora de camar{\'o}n/alimentos ubicada en la ciudad de Guayaquil-Ecuador},
            year = {2022},
          author = {Vianey Vanessa Segura Paula},
           month = {Agosto},
        keywords = {Evaluaci{\'o}n; Riesgo, Psicosocial, Estr{\'e}s, Desempe{\~n}o, Laboral},
             url = {http://repositorio.unib.org/id/eprint/3169/},
        abstract = {La presente investigaci{\'o}n tiene su origen en diversos factores que tuvieron lugar durante la pandemia actual, como es el caso de ejercer las labores bajo la modalidad del teletrabajo, as{\'i} como otros elementos que pudieron activar los riesgos psicosociales en los empleados de la empresa tomada como delimitaci{\'o}n espacial de este estudio. El objetivo del presente trabajo investigativo fue analizar el estr{\'e}s laboral y su influencia en el desempe{\~n}o de los trabajadores del {\'a}rea administrativa, de la empresa exportadora de camar{\'o}n/alimentos ubicada en la ciudad de Guayaquil-Ecuador, en el periodo agosto ? octubre de 2021, cuya metodolog{\'i}a fue cuantitativa, no experimental, descriptiva, de campo y correlacional, aplicada a 50 trabajadores del {\'a}rea administrativa, que fueron evaluados con el cuestionario Malasch y Jackson, adem{\'a}s de considerar el registro de desempe{\~n}o laboral que existe actualmente en la compa{\~n}{\'i}a, para conocer el grado de estr{\'e}s laboral de los empleados de la empresa camaronera en estudio. Los resultados obtenidos evidenciaron que m{\'a}s de las tres cuartas partes (78\%) de los trabajadores, padecieron de agotamiento emocional en un nivel mediano y alto, tambi{\'e}n (92\%) de estos empleados, sufrieron despersonalizaci{\'o}n en un nivel mediano y alto, adem{\'a}s que (98\%) tuvieron una mediana o baja percepci{\'o}n de realizaci{\'o}n personal. Mientras tanto, la evaluaci{\'o}n del estr{\'e}s laboral evidenci{\'o} que el 50\% de los trabajadores tuvieron una calificaci{\'o}n muy buena de desempe{\~n}o laboral, que se encontr{\'o} entre 91 a 100 puntos, mientras que el restante 50\% tuvieron un desempe{\~n}o laboral bueno, con una calificaci{\'o}n entre 75 a 90 puntos. En consecuencia, los coeficientes de correlaci{\'o}n de Spearman obtenidos entre los componentes del estr{\'e}s laboral, seg{\'u}n el instrumento de Maslach y Jackson, con el desempe{\~n}o laboral, evidenciaron sigmas menores a ,01 los cuales indicaron alto nivel de correlaci{\'o}n, por consiguiente, la hip{\'o}tesis del estudio se pudo corroborar, indicando una elevada correlaci{\'o}n estad{\'i}stica entre los componentes del Estr{\'e}s Laboral, inherentes al Agotamiento Emocional, la Despersonalizaci{\'o}n y la Realizaci{\'o}n Personal, con el Desempe{\~n}o Laboral del personal del {\'a}rea administrativa de la empresa exportadora de camar{\'o}n/alimentos. En conclusi{\'o}n, existi{\'o} la influencia negativa del estr{\'e}s laboral en el desempe{\~n}o de los trabajadores del {\'a}rea administrativa de una empresa exportadora de camar{\'o}n/alimentos, cuya relaci{\'o}n es inversamente proporcional, es decir, que, a mayor estr{\'e}s laboral, menor desempe{\~n}o de los empleados administrativos.}
}