@unpublished{uninipr2706,
          author = {David Donato V{\'a}squez Aguirre},
           title = {La Gesti{\'o}n Inclusiva de la Discapacidad en los procesos de convocatoria, selecci{\'o}n y contrataci{\'o}n que realizan los Departamentos de Talento Humano del sector p{\'u}blico y privado en la ciudad de Guayaquil, Ecuador},
           month = {Julio},
            year = {2022},
        keywords = {Inclusi{\'o}n laboral; pol{\'i}ticas institucionales inclusivas, beneficios de la inclusi{\'o}n laboral, empresas inclusivas, diversidad e inclusi{\'o}n laboral},
             url = {http://repositorio.unib.org/id/eprint/2706/},
        abstract = {La presente Investigaci{\'o}n buscar{\'a} establecer cu{\'a}les son las barreras mentales, actitudinales y procedimentales que existen en los procesos de contrataci{\'o}n que gestionan los Dptos. de Recursos Humanos en el sector p{\'u}blico y privado que impiden una eficaz inclusi{\'o}n de las personas en situaci{\'o}n de discapacidad. Se abordar{\'a}, mediante encuestas y entrevistas a los profesionales que est{\'a}n a cargo de los mencionados procesos sobre la manera c{\'o}mo se realizan, en qu{\'e} grado la discapacidad es una dimensi{\'o}n transversal que se toma en cuenta desde la convocatoria, el an{\'a}lisis de los perfiles profesionales, la entrevista, las pruebas, la selecci{\'o}n, la inducci{\'o}n, evaluaci{\'o}n de desempe{\~n}o, dise{\~n}o de los puestos de trabajo, etc.As{\'i} mismo se recabar{\'a} informaci{\'o}n mediante encuestas y entrevistas a las personas con discapacidad que se encuentran en diferentes estatus laborales: empleado, desempleado y aquellas que nunca han sido contratadas; para conocer y ubicar desde su {\'o}ptica y experiencia donde hay procesos excluyentes que impiden una contrataci{\'o}n efectiva en las empresas. Como resultado de esta Investigaci{\'o}n, se elaborar{\'a} una propuesta de criterios, objetivos y principios rectores que deben tomarse en cuenta para dise{\~n}ar pol{\'i}ticas institucionales inclusivas, estrategias y procedimientos que favorezcan una eficaz y digna inclusi{\'o}n laboral de las personas en situaci{\'o}n de discapacidad.}
}