eprintid: 1748 rev_number: 5 eprint_status: archive userid: 2 dir: disk0/00/00/17/48 datestamp: 2023-11-08 23:30:14 lastmod: 2023-11-08 23:30:14 status_changed: 2023-11-08 23:30:14 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: Chaves de Freitas, Isadora creators_id: isadorachavesf@gmail.com title: Diversidade e Políticas Inclusivas nos processos de recrutamento, seleção e gestão de recursos humanos: um contexto prático em uma empresa de RH em Teresina-PI ispublished: pub subjects: uneat_ps divisions: uninipr_trabajos_finales_master full_text_status: none keywords: Diversidade, Inclusão, Recursos Humanos, Psicologia abstract: A pauta da diversidade em empresas ganhou destaque e importância nos últimos anos. Os benefícios, para uma empresa que investe em diversidade, vão além dos financeiros: aprendizado, criatividade, flexibilidade, crescimento organizacional e individual, e a capacidade de uma empresa de ajustar-se rapidamente e com sucesso às mudanças do mercado, são alguns exemplos. O presente projeto visa analisar como as empresas, de modo geral, estão lidando com o fator diversidade e como as empresas estão modificando seus processos e critérios de seleção para se tornarem mais inclusivas. Além disso, objetivou-se, a partir de uma revisão teórica e da observação prática, elaborar um programa de capacitação a ser aplicado com uma equipe de consultoria em RH da cidade de Teresina – PI, para a condução de processos seletivos mais inclusivos. date: 2022-04-25 date_type: published thesis_type: masters thesis_name: other access: close language: pt citation: Tesis Materias > Psicología Universidad Internacional Iberoamericana Puerto Rico > Docencia > Trabajos finales de Máster Cerrado Portugués A pauta da diversidade em empresas ganhou destaque e importância nos últimos anos. Os benefícios, para uma empresa que investe em diversidade, vão além dos financeiros: aprendizado, criatividade, flexibilidade, crescimento organizacional e individual, e a capacidade de uma empresa de ajustar-se rapidamente e com sucesso às mudanças do mercado, são alguns exemplos. O presente projeto visa analisar como as empresas, de modo geral, estão lidando com o fator diversidade e como as empresas estão modificando seus processos e critérios de seleção para se tornarem mais inclusivas. Além disso, objetivou-se, a partir de uma revisão teórica e da observação prática, elaborar um programa de capacitação a ser aplicado com uma equipe de consultoria em RH da cidade de Teresina – PI, para a condução de processos seletivos mais inclusivos. metadata Chaves de Freitas, Isadora mail isadorachavesf@gmail.com (2022) Diversidade e Políticas Inclusivas nos processos de recrutamento, seleção e gestão de recursos humanos: um contexto prático em uma empresa de RH em Teresina-PI. Masters thesis, SIN ESPECIFICAR.