@mastersthesis{uninipr1748,
           month = {Abril},
           title = {Diversidade e Pol{\'i}ticas Inclusivas nos processos de recrutamento, sele{\c c}{\~a}o e gest{\~a}o de recursos humanos: um contexto pr{\'a}tico em uma empresa de RH em Teresina-PI},
            year = {2022},
          author = {Isadora Chaves de Freitas},
        keywords = {Diversidade, Inclus{\~a}o, Recursos Humanos, Psicologia},
             url = {http://repositorio.unib.org/id/eprint/1748/},
        abstract = {A pauta da diversidade em empresas ganhou destaque e import{\^a}ncia nos {\'u}ltimos anos. Os benef{\'i}cios, para uma empresa que investe em diversidade, v{\~a}o al{\'e}m dos financeiros: aprendizado, criatividade, flexibilidade, crescimento organizacional e individual, e a capacidade de uma empresa de ajustar-se rapidamente e com sucesso {\`a}s mudan{\c c}as do mercado, s{\~a}o alguns exemplos. O presente projeto visa analisar como as empresas, de modo geral, est{\~a}o lidando com o fator diversidade e como as empresas est{\~a}o modificando seus processos e crit{\'e}rios de sele{\c c}{\~a}o para se tornarem mais inclusivas. Al{\'e}m disso, objetivou-se, a partir de uma revis{\~a}o te{\'o}rica e da observa{\c c}{\~a}o pr{\'a}tica, elaborar um programa de capacita{\c c}{\~a}o a ser aplicado com uma equipe de consultoria em RH da cidade de Teresina ? PI, para a condu{\c c}{\~a}o de processos seletivos mais inclusivos.}
}